المسمى الوظيفي
مدير/ ة التقييم والتطوير
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
أولاً: إدارة نظام تقييم الأداء
1.تصميم وتطوير نظام تقييم الأداء بما يتوافق مع طبيعة العمل الصناعي وهيكل المجموعة.
2.الإشراف على تطبيق دورة تقييم الأداء السنوية والتأكد من شمولها لجميع الفئات الوظيفية.
3.تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وربطها بالأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمجموعة.
4.تدريب المديرين والمشرفين على تطبيق النظام بعدالة وشفافية وتفسير نتائجه.
5.تحليل نتائج التقييم وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا تتضمن نقاط القوة وفرص التحسين.
6.المساهمة في ربط نتائج التقييم بعمليات الترقيات والمكافآت وخطط التطوير الوظيفي.
ثانياً: إدارة التدريب والتطوير
1.إعداد الخطة السنوية للتدريب بناءً على احتياجات الأداء والمهارات المطلوبة.
2.تحديد مزودي التدريب الداخليين والخارجيين والتفاوض معهم لضمان الجودة والتكلفة المثلى.
3.متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وقياس أثرها على الأداء من خلال تقارير تقييم قبل/بعد التدريب.
تطوير قاعدة بيانات للمهارات والكفاءات الأساسية للمجموعة.
المؤهلات
*المؤهل العلمي:
1.إجازة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية.
2.يفضل حيازة شهادات متخصصة في إدارة الأداء أو التطوير التنظيمي (SHRM, CIPD, HRCI, L&D).
*الخبرة العملية:
1.خبرة لا تقل عن 7 – 10 سنوات في مجال تقييم الأداء والتطوير في شركات صناعية أو مجموعات قابضة.
2.خبرة عملية في تصميم أنظمة تقييم الأداء وربطها بالحوافز والرواتب.
3.معرفة بأساليب تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم فاعلية التدريب.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
*المهارات:
1.قدرة تحليلية عالية في التعامل مع بيانات الأداء.
2.مهارات عرض وإقناع وتواصل على مستويات مختلفة.
3.اللغة العربية والإنجليزية جيدة تحدثاً وكتابة.
4.دقة عالية في إعداد التقارير والوثائق التنظيمية.
*السمات الشخصية:
1.قيادة قائمة على التحفيز وبناء الثقة.
2.التفكير التحليلي والاستراتيجي.
3.روح المبادرة والتطوير المستمر.
4.النزاهة والموضوعية في التعامل مع تقييم الأداء.
5.مهارة عالية في التعامل مع الأفراد بمستوياتهم المختلفة في البيئة الصناعية.
الراتب و الفوائد
حسب سلم الرواتب والأجور .
لمحة عن الجهة الموظفة
شركة قابضة .
تنتهي بتاريخ
Nov 24, 2025