المسمى الوظيفي
مشرف /ة موارد بشرية
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
-الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، شؤون الموظفين، الرواتب، والإجازات.
- متابعة تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية والتأكد من التزام الموظفين بالقوانين واللوائح العمالية المعمول بها.
- التنسيق مع مديري الإدارات المختلفة لفهم احتياجاتهم من الموارد البشرية والمساهمة في تلبية هذه الاحتياجات بفعالية.
-الإشراف على عملية استقطاب الكفاءات (إعداد الوصف الوظيفي، الإعلان عن الوظائف، الفرز الأولي، الترتيب للمقابلات، والمتابعة مع الإدارات المعنية).
-متابعة برامج تدريب وتطوير الموظفين بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.
- معالجة وحل مشكلات الموظفين بما يضمن بيئة عمل إيجابية، ورفع القضايا المعقدة للإدارة العليا عند الحاجة.
- المساهمة في تقييم الأداء السنوي وضمان سير العملية وفق المعايير المحددة.
- متابعة ملفات الموظفين وحفظها بشكل منظم وسري.
- الإشراف على إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية (معدل دوران العمالة، الحضور والغياب، الالتزام بالسلامة المهنية).
- تقديم مقترحات لتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتطوير آليات العمل.
المؤهلات
- الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.
- إلمام جيد بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية.
- خبرة عملية في أنظمة الموارد البشرية (HR Systems).
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
المهارات المطلوبة:
- مهارات إشرافية وقيادية جيدة.
- قدرة عالية على التنظيم والتخطيط.
- مهارات تواصل ممتازة وبناء علاقات مهنية إيجابية.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج MS Office.
الراتب و الفوائد
حسب سلم الرواتب والأجور
لمحة عن الجهة الموظفة
مركز تسوق تجاري
تنتهي بتاريخ
Sep 10, 2026