مساعد مدير موارد بشرية

سورية

قانون/علوم سياسية - موارد بشرية/جودة الادارة - وظائف ادارية

لا يهم

1- ينفذ خطة عمل الموارد البشرية ويطبق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية على الموظفين من اجل تطوير القوة العاملة في الشركة.
2- ينفذ الخطة التدريبية ويقدم تقارير عن التنفيذ والانحرافات عن الخطة الموضوعة للمسؤول المباشر.
3- ينظم ساعات العمل الإضافي وعدد ساعات العمل المطلوبة من الموظفين ودوامهم لضمان المستحقات المترتبة على العمل الإضافي.
4- يعد خطابات التعيين للمرشحين الذين تم اختيارهم للبدء في إجراءات تعيينهم في الشركة
5- ينظم السلف الخاصة بالموظفين إضافة إلى أذونات السفر والمهام الخارجية.
6- يقوم بإنشاء وتأمين قاعدة بيانات شاملة لجميع الموظفين لتوفير معلومات كاملة ومحدثة باستمرار عن وضعهم الوظيفي. تشمل هذه القاعدة البيانات التالية لكل موظف:
- كافة القرارات الصادرة بحق الموظف: ترقية ، مكافأة ، عقوبة....إلخ.
- التأمينات الممنوحة: تأمينات اجتماعية ، تأمين صحي إلخ.
7- ينظم أية نشاطات اجتماعية تقررها إدارة الشركة بخصوص الموظفين مثل: حفلات ، توزيع هدايا للموظفين ، رحلات....إلخ.
8- يتلقى شكاوى ومشاكل الموظفين ليعمل على حلها إن أمكن أو إحالتها إلى مدير الموارد البشرية.
9- يقوم باحتساب الرواتب والأجور الشهرية.
10- يقدم تقريرا دورياً للمسؤول المباشر عن سير الأعمال الموكلة إليه ويعمل على تحديد الانحرافات والمشاكل و طرق معالجتها.
11- يقوم بتحديث بطاقات الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي .
12- اجراء مقابلة نهاية الخدمة وتسجيلها.
13- الاحتفاظ بسجلات التامين الصحي والاجتماعي ورقيا والكترونيا .
14- متابعة ملف التقيمات بعد مضي فترة التجربة و استكمال اجراءات التثبيت الخاصة بتوطين الرواتب
15- اعداد تقرير دوران العمالة والتقارير الشهرية والربعيه.
16- ينفذ أية مهمات أخرى ذات علاقة بالموارد البشرية توكل اليه من قبل المسؤول المباشر. يقدم تقريرا دورياً للمسؤول

1. مهارات إدارية و تنظيمية.
2. مهارات إجراء المقابلات.
3. مهارات تواصل جيدة.
4. مستوى جيد في اللغة الانكليزية قراءة وتحدثاً وكتابة.
5. مستوى جيد من المعرفة في برامج (الأوفيس) والانترنت والبريد الالكتروني.

مجموعة تجارية

Sep 15, 2025

نسخة للطباعة                 تقدم الآن