رمز الوظيفة
49734
المسمى الوظيفي
مسؤول الموارد البشرية - ذكر
للعمل لدى
الشركة الوطنية للمحولات الكهربائية
الدولة
سورية
المدينة
ريف دمشق
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
1- اعداد اعتماد وتطوير الهيكل التنظيمي للشركة موضحا الوحدات والعلاقات فيما بينهم مع تحديد المسميات الادارية لفريق العمل .
2- اعتماد الوصف الوظيفي لكافة المناصب الموجودة في الشركة بالتعاون مع باقي المدراء .
3- تحديد مصادر الاستقطاب اللازمة لكل شاغر بناء على دراسة وتحليل نوعية الشواغر المطلوبة لاختيار المصدر المناسب .
4- التوظيف والتعيين بحسب سياسة التوظيف والاختيار و التأكد من استكمال الأوراق المطلوبة للتوظيف.
5- اعداد و تنفيذ خطة التدريب السنوية و الطارئة .
6- تقييم الموظفين بعد الانتهاء من فترة الاختبار والتقييم السنوي.
7- متابعة الدوام اليومي و الوقوعات اليومية لجميع الموظفين.
8- متابعة ملفات التأمين الصحي و التأمينات الاجتماعية .
9- إعداد وتجهيز جدول الرواتب و الوقوعات و جدول الحوافز الشهري.
10- اعداد دراسات دورية عن متوسط الرواتب في القطاع الصناعي المحيط و المنافس .
11- متابعة القروض والسلف وتحديث الملف الخاص بها .
12- متابعة بيانات الموظفين على برنامج الموارد البشرية المعمول به في الشركة و تحديثها بشكل دوري .
13- اعداد التصفية المالية للمستقيلين وإرسالها للقسم المالي للصرف .
14- إصدار التعاميم والقرارات الإدارية والتأكد من نشرها في لوحة إعلانات الشركة .
15- إعداد الدراسات والمقترحات الخاصة بقسم الموارد البشرية وإرسالها للإدارة العليا .
16- اعداد و متابعة تحديث و تطوير سياسات الشركة و التأكد من التزام العاملين بمضمونها .
17- إعداد وتجهيز التقارير الخاصة بقسم الموارد البشرية حسب طلبها .
18- الاستماع لمشاكل الموظفين والمساعدة في حلها .
19- طرح المشاكل وسبل العلاج و الحلول على الادارة العليا .
20- وضع الدراسات المناسبة الخاصة بقسم الموارد البشرية .
2- اعتماد الوصف الوظيفي لكافة المناصب الموجودة في الشركة بالتعاون مع باقي المدراء .
3- تحديد مصادر الاستقطاب اللازمة لكل شاغر بناء على دراسة وتحليل نوعية الشواغر المطلوبة لاختيار المصدر المناسب .
4- التوظيف والتعيين بحسب سياسة التوظيف والاختيار و التأكد من استكمال الأوراق المطلوبة للتوظيف.
5- اعداد و تنفيذ خطة التدريب السنوية و الطارئة .
6- تقييم الموظفين بعد الانتهاء من فترة الاختبار والتقييم السنوي.
7- متابعة الدوام اليومي و الوقوعات اليومية لجميع الموظفين.
8- متابعة ملفات التأمين الصحي و التأمينات الاجتماعية .
9- إعداد وتجهيز جدول الرواتب و الوقوعات و جدول الحوافز الشهري.
10- اعداد دراسات دورية عن متوسط الرواتب في القطاع الصناعي المحيط و المنافس .
11- متابعة القروض والسلف وتحديث الملف الخاص بها .
12- متابعة بيانات الموظفين على برنامج الموارد البشرية المعمول به في الشركة و تحديثها بشكل دوري .
13- اعداد التصفية المالية للمستقيلين وإرسالها للقسم المالي للصرف .
14- إصدار التعاميم والقرارات الإدارية والتأكد من نشرها في لوحة إعلانات الشركة .
15- إعداد الدراسات والمقترحات الخاصة بقسم الموارد البشرية وإرسالها للإدارة العليا .
16- اعداد و متابعة تحديث و تطوير سياسات الشركة و التأكد من التزام العاملين بمضمونها .
17- إعداد وتجهيز التقارير الخاصة بقسم الموارد البشرية حسب طلبها .
18- الاستماع لمشاكل الموظفين والمساعدة في حلها .
19- طرح المشاكل وسبل العلاج و الحلول على الادارة العليا .
20- وضع الدراسات المناسبة الخاصة بقسم الموارد البشرية .
المؤهلات
1-المؤهل العلمي : إجازة جامعية اختصاص إدارة أعمال / موارد بشرية أو ما يعادلها .
2-خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية .
3- الإلمام بقانون العمل السوري و قوانين التأمينات الاجتماعية.
4-معرفة عالية باحتياجات سوق العمل و استقطاب الكفاءات و متوسط الرواتب.
5-معرفة جيدة في إدارة و استخدام وسائل التواصل الاجتماعي و مواقع التوظيف.
6- خبرة عالية في العمل على برامج ( M Office ).
7-اجادة اللغة الانجليزية .
2-خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية .
3- الإلمام بقانون العمل السوري و قوانين التأمينات الاجتماعية.
4-معرفة عالية باحتياجات سوق العمل و استقطاب الكفاءات و متوسط الرواتب.
5-معرفة جيدة في إدارة و استخدام وسائل التواصل الاجتماعي و مواقع التوظيف.
6- خبرة عالية في العمل على برامج ( M Office ).
7-اجادة اللغة الانجليزية .
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
1- مهارات شخصية و قيادية عالية .
2- مهارات ادارية وتنظيمية عالية و مميزة .
3- القدرة على الابتكار وتقديم المقترحات .
2- مهارات ادارية وتنظيمية عالية و مميزة .
3- القدرة على الابتكار وتقديم المقترحات .
الراتب و الفوائد
1-الرواتب مجزية و مدروسة حسب الخبرة .
2- تأمينات اجتماعية .
3- تأمين صحي عائلي .
4- بدل طعام نقدي .
5-المواصلات مؤمنة .
2- تأمينات اجتماعية .
3- تأمين صحي عائلي .
4- بدل طعام نقدي .
5-المواصلات مؤمنة .
لمحة عن الجهة الموظفة
تقوم الشركة الوطنية لصناعة المحولات الكهربائية بتقديم منتجات ذات جودة عالية ترضي جميع العملاء و تسبق التوقعات من خلال الالتزام بتطبيق نظام إدارة الجودة بحسب متطلبات المواصفة القياسية الدولية 9001:2015 وتفعيله وتحسينه المستمر.
الفريق العامل في الشركة ملتزم بتصنيع محولات التوزيع الكهربائية وفقاً للمواصفات العالمية 60076 , وفق استطاعات
تتراوح بين 25 وحتى 5000 , وتطبيق كافة المتطلبات القانونية والتشريعية.
الفريق العامل في الشركة ملتزم بتصنيع محولات التوزيع الكهربائية وفقاً للمواصفات العالمية 60076 , وفق استطاعات
تتراوح بين 25 وحتى 5000 , وتطبيق كافة المتطلبات القانونية والتشريعية.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Jul 18, 2026
تنتهي بتاريخ
Aug 17, 2026
