مدير/ة الموارد البشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إدارة الموارد البشرية
- وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- إدارة الهيكل الوظيفي والوصف الوظيفي لجميع الأقسام.
- الإشراف على ملفات الموظفين والعقود والإجازات والدوام.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل والأنظمة الداخلية.
التوظيف والاستقطاب
- إعداد خطط التوظيف بحسب احتياجات التشغيل.
- إدارة عمليات الإعلان والفرز والمقابلات والتعيين.
- استقطاب الكفاءات المناسبة لجميع أقسام المول.
- تطوير آليات تقييم واختيار الموظفين.
التدريب والتطوير
- إعداد خطط تدريب وتأهيل الكادر التشغيلي والإداري.
- متابعة برامج onboarding للموظفين الجدد.
- تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير المهارات.
- بناء مسارات وظيفية وخطط تطوير وظيفي.
إدارة الأداء والانضباط
- تطوير نظام تقييم الأداء KPI’s.
- متابعة إنتاجية الموظفين والانضباط الوظيفي.
- إدارة التنبيهات والإجراءات التأديبية وفق الأنظمة.
- معالجة المشكلات والخلافات الداخلية.
الرواتب والتعويضات
- الإشراف على إعداد الرواتب والحوافز.
- متابعة الحضور والانصراف وأنظمة البصمة.
- تطوير أنظمة الحوافز والمكافآت.
- مراقبة تكاليف العمالة والتوظيف.
الثقافة المؤسسية والتشغيل
- تعزيز بيئة عمل احترافية ومحفزة.
- دعم الإدارات التشغيلية في إدارة فرق العمل.
- المساهمة في رفع الاستقرار الوظيفي وتقليل دوران العمالة.
- تنظيم الفعاليات والأنشطة الداخلية.

يحدد بعد المقابلة

1

Sep 10, 2026