مدير/ة إداري/ة وموارد بشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة - وظائف ادارية

لا يهم

الأهداف الاستراتيجية والإشرافية
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم النمو السريع للشركة، وتحسين الهيكل التنظيمي لضمان الكفاءة التشغيلية، وإدارة خطط التعاقد الوظيفي وتخطيط القوى العاملة لمواكبة احتياجات التوسع.
- الامتثال القانوني وإدارة المخاطر: ضمان التزام الشركة بكافة قوانين العمل والتشريعات المحلية، وتحديث السياسات والإجراءات باستمرار لتخفيف المخاطر القانونية والمالية.
- الإشراف الإداري واللوجستي: قيادة وإدارة جميع الإدارات الداعمة وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.
المهام والمسؤوليات التفصيلية
في مجال الموارد البشرية:
- جذب المواهب وتطويرها: تصميم وتنفيذ عمليات استقطاب لجذب أفضل الكفاءات في قطاع التوزيع، خاصة في مجالات المبيعات واللوجستيات. إنشاء برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز مهارات القوى العاملة،
- إدارة الأداء والتعويضات: تطبيق أنظمة إدارة أداء فعالة تعزز المساءلة والتميز. الإشراف على تصميم وتنفيذ حزم تعويضات ومزايا تنافسية، وإجراء دراسات السوق الدورية لضمان جاذبية الشركة لأفضل المواهب .
- العلاقات الوظيفية وإشراك الموظفين: إدارة علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتقديم الدعم للمديرين في قضايا الأداء وخطط التطوير. قيادة مبادرات إشراك الموظفين لتعزيز الروح المعنوية والانتماء للشركة .
في مجال الإدارة:
- إدارة المرافق والخدمات: الإشراف على المرافق والممتلكات، والصيانة الدورية وضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة.
- إدارة الأسطول والنقل: الإشراف على إدارة أسطول المركبات، حيث أن أسطول النقل هو عنصر أساسي في شركات التوزيع، لضمان كفاءة العمليات وتقليل التكاليف .
- التخطيط: تحسين الأنظمة والسياسات الإدارية بشكل مستمر لتعزيز الفعالية وخفض التكاليف .

يحدد لاحقاً بناءً على نتائج المقابلة

1

Nov 05, 2026