رمز الوظيفة
52044
المسمى الوظيفي
مسؤول التمكين - مركز التنمية دوما
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
ريف دمشق
اختصاص العمل
اعمال انسانية/كوارث
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
تعزيز قدرات الأفراد واللجان والمبادرات المجتمعية، والمساهمة في تحديد وتطوير الموارد والفرص المحلية، وتنسيق أنشطة التمكين المرتبطة بالمركز، بما يدعم مشاركة المجتمع في التنمية واستدامة المبادرات، وفق منهجية المنظمة وأنظمتها المعتمدة:
المساهمة في تحديد الموارد والقدرات والفرص المحلية، بما يشمل المهارات والخبرات والمبادرات والأنشطة الاقتصادية والاجتماعية المتاحة في المنطقة، بالتنسيق مع مسؤول المعرفة ومسؤول المشاركة.
تحديد احتياجات بناء القدرات لدى الأفراد واللجان والمجموعات المجتمعية، بالتعاون مع الجهات المحلية وفريق المركز، وإعداد خطط التدريب والتطوير وفق الاحتياجات والأولويات المعتمدة.
تنظيم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات والتمكين المجتمعي، بما يشمل التدريبات وورش العمل والتوجيه والتعلم بالممارسة، بالتنسيق مع مسؤول المشاركة والجهات الفنية المعنية.
دعم تطوير قدرات اللجان والمبادرات المحلية، ومساعدتها على تحسين التخطيط والتنظيم وإدارة أنشطتها وتعزيز قدرتها على الاستمرار والاستفادة من الموارد المتاحة.
المساهمة في تطوير أفكار ومبادرات التمكين المحلية، بالاستفادة من احتياجات المجتمع وموارده وقدراته، والتنسيق مع مدير المركز والبرامج المعنية لإحالتها إلى المسارات المعتمدة.
المساهمة في مراجعة ملاءمة البرامج والمبادرات المقترحة للمنطقة، وتقديم المعلومات والملاحظات المتعلقة بالقدرات والفرص المحلية، بالتنسيق مع مسؤولي البرامج والجهات الفنية المختصة.
تنسيق أنشطة التمكين والبرامج المسندة إلى المركز، ومتابعة تنفيذ المهام المحددة ضمن نطاق تكليفه، بالتعاون مع الجهات المسؤولة عن البرامج والمشاريع، دون تولي الإدارة التنفيذية للمشاريع.
متابعة مشاركة المستفيدين واللجان والمجموعات المحلية في أنشطة التمكين، بالتنسيق مع مسؤول المشاركة، ورصد التحديات والاحتياجات الإضافية وفرص تطوير الأنشطة.
توثيق أنشطة التمكين ونتائجها والدروس المستفادة، وتزويد مسؤول المعرفة بالبيانات والتقارير المطلوبة، والمساهمة في متابعة استدامة المبادرات المحلية وفق الإجراءات المعتمدة.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 15 تشرين الثاني 2026)
المساهمة في تحديد الموارد والقدرات والفرص المحلية، بما يشمل المهارات والخبرات والمبادرات والأنشطة الاقتصادية والاجتماعية المتاحة في المنطقة، بالتنسيق مع مسؤول المعرفة ومسؤول المشاركة.
تحديد احتياجات بناء القدرات لدى الأفراد واللجان والمجموعات المجتمعية، بالتعاون مع الجهات المحلية وفريق المركز، وإعداد خطط التدريب والتطوير وفق الاحتياجات والأولويات المعتمدة.
تنظيم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات والتمكين المجتمعي، بما يشمل التدريبات وورش العمل والتوجيه والتعلم بالممارسة، بالتنسيق مع مسؤول المشاركة والجهات الفنية المعنية.
دعم تطوير قدرات اللجان والمبادرات المحلية، ومساعدتها على تحسين التخطيط والتنظيم وإدارة أنشطتها وتعزيز قدرتها على الاستمرار والاستفادة من الموارد المتاحة.
المساهمة في تطوير أفكار ومبادرات التمكين المحلية، بالاستفادة من احتياجات المجتمع وموارده وقدراته، والتنسيق مع مدير المركز والبرامج المعنية لإحالتها إلى المسارات المعتمدة.
المساهمة في مراجعة ملاءمة البرامج والمبادرات المقترحة للمنطقة، وتقديم المعلومات والملاحظات المتعلقة بالقدرات والفرص المحلية، بالتنسيق مع مسؤولي البرامج والجهات الفنية المختصة.
تنسيق أنشطة التمكين والبرامج المسندة إلى المركز، ومتابعة تنفيذ المهام المحددة ضمن نطاق تكليفه، بالتعاون مع الجهات المسؤولة عن البرامج والمشاريع، دون تولي الإدارة التنفيذية للمشاريع.
متابعة مشاركة المستفيدين واللجان والمجموعات المحلية في أنشطة التمكين، بالتنسيق مع مسؤول المشاركة، ورصد التحديات والاحتياجات الإضافية وفرص تطوير الأنشطة.
توثيق أنشطة التمكين ونتائجها والدروس المستفادة، وتزويد مسؤول المعرفة بالبيانات والتقارير المطلوبة، والمساهمة في متابعة استدامة المبادرات المحلية وفق الإجراءات المعتمدة.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 15 تشرين الثاني 2026)
المؤهلات
إجازة جامعية في التنمية أو الإدارة أو التربية أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة البرامج أو التدريب وبناء القدرات.
خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة البرامج أو التدريب وبناء القدرات.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
مهارات التمكين والتعلم بالممارسة، التعاون، الحساسية للسياق والنزاع، المساءلة ومرونة في التكييف.
مهارات إدارة دورة البرامج، بناء القدرات والتدريب والتيسير، إدارة التنفيذ والتكييف، متابعة الموارد والنتائج.
مهارات إدارة دورة البرامج، بناء القدرات والتدريب والتيسير، إدارة التنفيذ والتكييف، متابعة الموارد والنتائج.
الراتب و الفوائد
تبعاً للسياسات والإجراءات المعتمدة في المنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Nov 02, 2026
تنتهي بتاريخ
Dec 02, 2026

