9 أسئلة يجب أن تسألها في المقابلة الشخصية:
عند إجراء المقابلات الشخصية، فإن العديد من المرشحين للعمل لا يعرفون أن الأسئلة التي يطرحونها تعادل بأهميتها كيفية تقديمهم لأنفسهم و إجاباتهم عن الأسئلة المطروحة
الفشل في طرح الأسئلة يظهر نقص الاهتمام الحقيقي بالعمل ..بينما طرح أسئلة سخيفة يدل على أن طالب العمل لم يبجث مطولاً قبل المقابلة الشخصية ..عمل أي خطأ قد يكلف طالب العمل فرصة العمل .لذلك ، فعند تحضيرك لأية مقابلة عليك تحضير مجموعة أسئلة و نقاط حديث قد تطرح بما يظهر القيمة الحقيقية التي تكنها للعمل و للعرض الذي سيطرح عليك
كل مقابلة تختلف عن الأخرى ..بعضها قد لايعطيك الفرصة إلا لسؤالين أو ثلاثة ... و غيرها قد يستمر بسؤالك مطولاً عن ما إذا كانت لديك أية أسئلة، لذلك قم بتحضير عدد كبير من الأسئلة حتى تكون جاهزاً في حال حصل ذلك.تطوير قائمة الأسئلة قد يكون شيئاً ذو قيمة كبيرة للعديد من المتقدمين للعمل،و فيما يلي بعض الأسئلة التي تشرح السبب في أن بعض الأسئلة قد تعطي المتقدم نقاط قوة أكبر خلال حديثه:
"ماهي المواصفات المطلوبة في المتقدم المثالي لعملك "؟
هذا السؤال قد يسمح لك بالحديث عن نقاط قوة أو مهارات لديك يمكن أن تكون قد أغفلتها خلال المقابلة الشخصية، لكن الشخص الذي تقابله يجدها أساسية و ضرورية
"كيف تصف اسلوب إدارتك "
عندما تتم مقابلتك مع المدير الموظف لك و الذي ستكون علاقتك مباشرة معه ، فهذا هو السؤال المثالي الذي سيدلك عن ما إذا كنت ستتفق معه
"هل يمكن أن تعطيني أمثلة عن نوع المشاريع التي يمكنني أن أقوم بها"
إذا كان وصف فرصة العمل غير واضح من حيث نوع المهام التي ستقوم بها أو من حيث أنك غير متأكد منها أو لم تعلم عنها فهذا السؤال يصبح ضرورياً
"ماهو الشيئ الأساسي التي تحبه في العمل لدى هذه الشركة"
هذا السؤال يعطيك فكرة عن ثقافة الشركة و سياستها، و هي أيضاً تجعل الشخص الذي يجيبك عن هذا السؤال سعيداً . إضافة إلى أنه إذا كان الشخص الذي يجيبك لا ستطيع إيجاد شيء جيد يقوله فستعلم بأن هذا المكان ليس الذي تريد العمل فيه
"كيف أصبح هذا المنصب شاغراً"
هذا السؤال قد يكون قوياً بعض الشيء ، لكنه ضروري حين لا تكون لديك فكرة عن كيف أصبح شاغراً.هل الشركة تتوسع ؟ أو هل ترك الموظف العمل و هل يمكنك معرفة لماذا
"ما الذي ستحب أن تراه يحصل بعد ستة أشهر أو سنة من أن تقوم بالتوظيف لهذا المنصب؟"
هذا السؤال سيعلمك كيف سيتم تقييمك أو كيف سيتم قياس مدى نجاحك .و قد يكون أيضاً دليلك فيما إذا كانت آمالك في العمل واقعية
"ما هي الموارد المخصصة لهذا العمل "
هذا السؤال يكون من حيث التكنولوجيا ، عدد الموظفين و الميزانية المخصصة التي ستكون في متناولك ، و ما إذا كانت المنظمة واقعية في ما يمكنها تحقيقه بالموارد المخصصة
"هل هناك أي استفهام حول قدرتي على العمل بما يمنعك من تزويدي بعرض العمل ..هل هناك من شيئ اكثر أوضحه؟"
هذا السؤال يوضح بأنك متفهم لكل انتقاد و يعطي الشخص الموظف انطباعاً بأنك تريد استغلال كل فرصة لتثبت بأنك الموظف المثالي
"ما هي الخطوة التالية في العملية، هل أستطيع الحصول على بطاقة عملك ؟"
هذا السؤال النهائي قد يجعلك ترتاح و تطمئن بعد المقابلة لأنه على الأقل لديك فكرة عن الفترة التي يمكن أن تطول قبل أن يعود إليك الشخص الموظف. اسأل عن بطاقة العمل من كل شخص تقابله بحيث تتمكن من إرسال رسالة شكر
هناك أيضاً أسئلة يمكن المتقدمين للعمل الاستفهام عنها خلال المقابلة الشخصية، بما فيها الأسئلة عن الراتب و سياسة الشركة و غيرها
التعليقات
مشكور الكم....ربنا يوفق الجميع
thanx for u dear this answre help me to be good whan some one ask me i will keep :) your words in my mind
لو سمحتوا...أنا اعمل الان في قسم الموارد البشرية بالانابة...بسبب ظروف لمدير هذا القسم......و نحن الان بصدد توظيف طاقات جديدة في الشركة.........ما هي الاسئلة الغير تقليدية التي يجب ان أطرحها على المتقدم للوظيفة...والتي تنبؤني عن شخصيته و التزامه...علما اننا نجري مقابلات لملئ شواغر في قسم التسويق.....................شكرا
شكرا حبي الي سوت هالاجوبه
اشكرك اخي كل الشكر , فعلا اسئلة ذات قيمة و مفيدة .
موحلو
سؤال لابو محمد (هل تعمل في القطاع الخاص ام العام)
- يكون الجواب موافقا للعصر الدي نعيش فيه لان المجتمع الحالي اصبح تعبيره مرتبط الماديات اكبر من المعنويات والسوال المطرح احيانا يكون شخصى ولكن من المفروض ان تكون الاجابة عليه بطريقة عملية التي تناسب المسؤل
اين هو تعليقي
على العموم لاباس به
هى الاسئلة كويسة بس بصراحة مش كل المنشئات بتسئل هذة الاشياء الا ما رحم ربى
صحيح بالراتب هوه ادخل اراتب هو مصدر حياتك لا تقولي في بعدهم يخلص من المقابله ثم يقوله الراتب كم يقوله عدد صغير جدا يتوجه عليه ان يرفض الوظيفه الراتب لاعلي هو راتب المناصب هو من يحق له الكلام في الشركة لكن لو كان رتبي ضعيف ورضيت فيه راح اقعد فتره ثما القاء عرض ثما ارفضهم شىء طبيعي كل مازاد دخلك كل ما كنت تعلو فووووق قريب من المناصب
صراحة ابيكم تساعدوني انا بسأسوي مقابلة مع احد صديقاتي وابي أسئلة منطقية بليز ساعدوني بسرعة
اكبر غلط في المقابلة الشخصية انك تسأل عن الراتب, لان هذا يبين للي يقابلك انك بس مهتم في الفلوس
لمن هوا يسالك كم تتوقع يكون راتبك تقول اكيد بيكون مناسب بموهلي ولخبرتي
بعدها هوا راح يقولك الراتب وانت تقرر تقبله او ترفضة .
الصراحة هاي الاسئلة كانت سبب اني اتخذ قرار بالابتعاد عن شركة جديدة بالرغم من الراتب الجيد لان مديري المباشر مابيعرف شو لازم اعمل وشو هية مهماتي
والمستشار الي جاي من شركة خارجية مابيعرف ليش جابني وشو مهماتي فاذا كان الموضوع اختبار نفسي فبعتقد بريغ و مايرز رح ينتحرو على هالاسلوب
واذا كان غير هيك فا انا اتهم المسؤول عني المباشر بعدم القدرة على تكييف موظف جديد
وأهم شي شو اسم هالمركز الوظيفي ؟ ما كان الو اسم
الغريب في الامر انو هالشركة عندها الايزو بالانتاج
انا فقدت الثقة بمعايير الايزو
يا جماعة الخير هو الغلط بيكون وقت بيعلنو عن وظيفة ولما بتتقدم غلها حسب خبراتك وبتروح على المقابلة بتلاقي شي تاني متل ما صر فيني اني رحت على اساس الوظيفة سكرتيرة تنفيذية ، وبعد 5 ايام من توظيفي طلعت الوظيفة موظفة استقبال ورد على التلفون وفتح الباب كلما بيدق (بواب) وانا بالحال مهندسة كومبيوتر لكن كل القصة اني عملت كإدارية مو كمبرمجة لسوء حظي .. وبعد 5 سنين خبرة بالادارة والسكرتاريا اشتغل بواب واستقبال. الغلط بعرض الوظيفة وبتلاقي وظيفة تانية غير اللي رايح عليها.
شكراً لك اخت هدى .. ليش ما بتبعتيلون للموقع مقالات من هادا النوع كمان.. الكل عم يستفيد..بالقليلة هادا الموقع جدي و مرتب
أنا برأيي بعض هذه الأسئلة منطقية ولكن يجب التعامل معها بمرونة حسب الشخص الآخر
لأنه هناك مدراء يحبون ألا يسألوا عن أمو لا يريدون التحدث عنها ( كيف أصبح هذا المنصب شاغرا ؟)
أنا برأي هذه الاسئلة يتم طرحها حسب مستوى الشركات المتقدم لها الشخص ومن الأفضل أن يكون الراتب هو آخر ما يتم السؤال عنه لان بعض الشركات لا تكون بصورة مشاكل التوظيف التي يعاني منها طالبو الوظيفة بالشركات الاخرى فقد تعتبر الشخص المتقدم للوظيفة مادي وغير مهتم بالأمور الاخرى عدا أن هذه الاسئلة قدد تتيح لطالب الوظيفة أن يحدد الراتب الذي يوده حيث يكون قد تفهم طبيعة العمل وسياسة الشركة في التوظيف وبيئة عمل الشركة . ولكن كل هذه الامور يحددها مستوى الشركة
أهم شي السؤال عند مين بدي اشتغل؟
يعني من صاحب العمل و مع مين رح وقع عقد العمل؟
انا بالعادة ما بسأل الا اذا ما فهمت شي وخصوصا ان ما اتيحت لي الفرصة لذلك
لاني قرات بكتاب مرة انو لازم تتعامل مع الشخصيات حسب طريقة كلامها معك
بمعنى الي بيحكي بسرعة اجوبتك لازم تكون كلمة او كلمتين
واحيانا الاسئلة ما بتكون واضحة وبدها شرح
متل لما تنسال عن موضوع ما قمت بدراسته الجواب يكون بسؤال عادة، ان اردنا ان نجيب بشكل واضح
كالسؤال ماهي اهم اسس التسويق؟؟؟
الجواب بكون قبل او بعد او اثناء البيع؟؟؟ لانو الكلمة الها فروع هذا ان تكلمنا عن البيع
مرة تقدمت لوظيفة، اول كلمة قالتها الموظفة نحن شركة تجارية بحاجة موظفات
قلتلها ان مندوبة مافي داعي ضيع وقتك ووقتي
فصارت تحكي تحكي تحكي وتشرح شغل المندوبة
بس خلصت سالتني ما عندك سؤال، قلتلها عندي جواب: انت ضيغتي وقتي ووقتك
ما بعرف ان كان صح او خطا
ولا لما يحكو عشرة ايام مندوبة مبيعات وعشرة عمل اداري
السؤال شو هو هالعمل الاداري الجواب بوقتها بحددو حسب امكانياتك
او يومين عمل اداري وبعدين عشر ايام مندوبة، والعمل الاداري الرد على تلفونات المتفدمين للعمل
نحن ما عم نتعامل دائما مع موظفين خبرة بلقاءات العمل حتى نتعلم من تجاربنا
ولا حتى في طرق نتعلم منها او يمكن في وانا ما بعرفها
نحن بنروح للمقابلة وحاطين بفكرنا شي وبنقابل موظفين بفكرهم شي ويلي بصير شي ثالث
لو كل موظف بحكي للمتقدم للعمل الغلطة يلي صارت ان صارت فهذا شي حلو
بعدين الاخ ابو محمد مافيك تعتبر الراتب شي ثانوي لانو احد اهداف العمل الاستقلال المادي وتحسين المستوى
في شركات بدور على حديثي التخرج فقط لانهم قطط مغمضة متل ما حكى لي مرة موظف
ولما يشتغل بلاقي حاله بشتغل وبتعب بدون احساس بالراتب لانو بروح مواصلات فبيترك بحثا عن الافضل بعدين بقولولك الموظف الجديد ما بثبت بمكانه
في حكي كتير بالموضوع على فكرة حاولت اطرح جزء منهم باختصار
وشكرا
وللاسف الان ليست فقط هذه الاسئلة هي المهمة
بل سؤال واحد هو ( كم الراتب) ؟؟؟؟
ومن ثم نفكر بالاسئلة التسعة .................