أكثر الشركات في سوريا تتهرب من تسجيل العاملين والموظفين وتحتال على الموظف وعلى قانون العمل بطرق متعددة، ولا يوجد ضغط حقيقي عليها لتسجيل عامليها في التأمينات، مثلا لا تسجل الموظفين برواتبهم الحقيقية بل بقيمة أقل بكثير، مثال أخر عدم الإفصاح عن مدة العمل الحقيقية ومدة العمل المذكورة في العقد تكون أقل من سنة بعشرة أيام أو أسبوعين لأي عامل ثم يتم كتابة عقد جديد له بأسم أخر لنفس الشركة وكأن الموظف أو العامل وجد عمل جديد في شركة جديدة.

يا جماعة حسب معلوماتي المتواضعة

لا يوجد لنا راتب تقاعدي بل يوجد مكافئة نهاية خدمة ﻷننا مسجلين بمؤسسةن بالتأمينات الاجتماعية وليس بمؤسسة التامينات والمعاشات صححولي معلوماتي اذا غلطان

مارأيكم أن لجان التأمين الخاصة بهذه الأمور تقبل الرشوة من رب العمل لقاء عدم تسجيل الموظفين في القطاع الخاص وحصل هذا أكثلر من مرة

فعلا يجب طرح هذا الموضوع في الإعلام و توعية الناس وهذا طبعا لا يكفي اذا لم تتحرك الجهات الحكومية لتضمن حقوق العامل الذي يأكلها القطاع الخاص دون حسيب أو رقيب حيث يطرد العامل من عمله دون ان يحصل على أي حق كما حصل معي فالقانون الذي يحمي العامل غير موجود في أذهان أصحاب الشركات و القطاع الخاص

إلى الموظفة في القطاع الخاص:

بالعودة لسؤالك عن إمكانية التسجيل بدون العودة إلى رب العمل فالجواب هو لا

فلتسجيل في التأمينات الاجتماعية يتطلب ملء استمارة من قبل رب العمل ممهورة بختمه و توقيعه تحمل بيانات خاصة بالفريقين (رب العمل و الموظف) و الراتب ... الخ و من بعدها فإن رب العمل هو أو من فوض من قبله يقوم بدفع المبالغ عن الفريقين (المبلغ المترتب عليه و على الموظف بعد اقتطاعه من راتبه الشهري)

حبذا يسلط الضوء على هذا الموضوع في وسائل الإعلام حتى يتمكن الكل من معرفة حقوقهم