عقد العمل الفردي في سورية و أنواعه ...

تعريف عقد العمل:

عُرف قانون العمل رقم /17/ لعام /2010/ عقد العمل الفردي بأنه ((العقد الذي يلتزم بموجبه العامل بالعمل لدى صاحب عمل وتحت سلطته وإشرافه مقابل أجر)) ويتضح من هذا التعريف بأن لعقد العمل خاصيتين أساسيتين هما أ- التبعية  ب-الأجرة وبالتالي فإن عقد العمل هو اتفاق بين رب عمل وعامل، يشتغل العامل بموجبه تحت سلطة رب العمل وإدارته وإشرافه لقاء أجرة محددة حسب مدة العمل أو حسب مقدار الإنتاج، و يتضح من خلال التعريف أن الخاصيتان المذكورتين آنفاً هما ما يميزان عقد العمل عن باقي العقود المختلفة و منها على سبيل المثال و لا الحصر عقود المقاولة و عقود الوكالات

كتابة عقد العمل:

لقد أوجب قانون العمل على صاحب العمل بتحرير عقد العمل المبرم مع العامل كتابةً وباللغة العربية ونسخة باللغة الأجنبية في حال كان العامل غير عربي.

نسخ عقد العمل:

أوجب قانون العمل أن يكون عقد العمل المكتوب على ثلاث نسخ نسخة لصاحب العمل ونسخة للعامل ونسخة ثالثة يلتزم صاحب العمل بإيداعها لدى مديرية التأمينات الاجتماعية المختصة وخلال ثلاثة أشهر من تاريخ تحرير العقد.

لا يوجد عقد عمل مكتوب؟

جاز للعامل إثبات عقد العمل غير المكتوب وإثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات ولصاحب العمل إثبات العكس بنفس الطريقة، أي أنه للعامل أن يثبت حقوقه كافة بالبينة الشخصية ومنها الشهادة أو الكتابية أو القرائن.

مدة عقد العمل:

يبرم عقد العمل لمدة محددة أو لمدة غير محددة لإنجاز عمل معين، أي أن يتضمن عقد العمل مدة العقد وتاريخ انتهاءه أو أن يتركه مفتوحاً غير محدد المدة والعبرة في هذا التفريق وأهميته تكمن في طريقة وآلية انقضاء علاقة العمل.

بقلم المحامي الاستاذ

علي محمد جاسم