10 طرق لتحسّن فرصك في الحصول على الترقية :
ما عسى الموظفين و العمال يفعلون في سوق غزتها البطالة ؟ الكثير ..و منها : أن تكون غير قابل للتبديل في العمل..فأنت تستطيع أن تستمر بالعيش في أسوأ الظروف بل و تكون مسروراً
مديرك يريد من يحل المشاكل و يكتشف الفرص و ينجز العمل ..فأقنع مديرك بأنه لا أحد يفعل كل ذلك أكثر منك و فيما يلي بعض النصائح لتحقق ذلك :
تكلم لغة العمل (Business):
الأشخاص الذين يصبحون أقوياء في لغة ثانية غير لغتهم الأصلية يكتسبون تلك القوة ليس فقط من التكلم بها بل التفكير أيضاً بها .. و كل عمل له لغته الخاصة و هي غالباً النقود ..
مهما كان ما تفكر به عن نفسك و مهاراتك حاول أن تشرح ذلك بالكميات لمن يهمك في العمل مثل أن تحدد كم وفرت على الشركة و كم جلبت من مدخول و كيف ستكمل في ذلك حتى عند حديثك عن خدمة الزبائن فكل زبون مكتسب هو مبيعات محتملة
أظهر بأنه لديك مهارات انتقالية:
آخر ما تريد أن يظنه مديرك هو كونك كيس يتداخل ضمنه الموظفون الآخرون وأنه ليست لديك المهارات الفردية .. عبّر عن أفعالك و إنجازاتك إلى مهارات متعددة في مجالات متعددة ..إظهار بأنك تستطيع فعل عملك الحالي و أعمال أخرى غير مذكورة في توصيف العمل يجعل فرصك في الترشيح للحصول على ترقيات أكثر و أهم..
عامل مديرك كزبونك:
لا تنس بأن مديرك هو زبونك شخص يعطيك شيئاً لتعطيه شيئاً بالمقابل..حتى تكون قادراً على إعطائه الرضا اللازم عليك أن تعلم تماماً احتياجات عمله و تقوم بعمل ممتاز .اسأل لجمع معلومات بقدر ما تستطيع عن ما يساعده في عمله. خذ المسؤولية عندما يتطلب الأمر و قم بالعمل الصحيح
كن دبلوماسي العمل:
الشخص الذي لا يمكن استبداله هو الذي يخلق علاقة مع كل من حوله في المكتب... فيقع على عاتقك العمل مع الجميع من أجل الاعتراف بالاهداف المشتركة للشركة متغلباً على العوائق و الاختلافات و الصراعات بما في ذلك :
- استخدام مفردات مثل : نحن و لنا بدلاً من أنا و أنت
- تجنب مفردات تسبب الهلع مثل أزمة و غلطة أو لا أستطيع
- إظهار الاحترام للملكيات ووقت و مساحة الآخرين الشخصية
- إبداء الرغبة بالمساعدة بدون أن تسأل عنها
- التعامل مع النقد كاقتراحات للتطوير
- كن مسؤولاً عن أفعالك و اعتذر عند الضرورة
- قم بحل الاختلافات و النزاعات ليس لإظهار خطأ الآخرين بل للوصول للحلول
بكونك الشخص الذي يجمع الفريق و يحافظ عليه حتى يربح... الرؤساء و الزملاء لن يستطيعوا تخيل العمل من دونك
