رمز الوظيفة
51843
المسمى الوظيفي
رئيس قسم الموارد البشرية - ذكر
للعمل لدى
غير معلن
الدولة
سورية
المدينة
ريف دمشق
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
وضع خطط واستراتيجيات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف المؤسسة.
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار والتعيين والتعريف بالموظفين الجدد.
تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها ومتابعة تطبيقها.
إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود والإجازات والحضور والملفات الوظيفية.
الإشراف على الرواتب والمزايا والتعويضات بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
إعداد خطط التدريب والتطوير المهني وقياس أثرها.
إدارة عمليات تقييم الأداء ودعم تطوير المسارات الوظيفية.
متابعة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات وفق الأنظمة والسياسات.
ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح والسرية وحماية بيانات الموظفين.
إعداد الموازنة السنوية للقسم ومتابعة المصروفات والاحتياجات الوظيفية.
تحليل مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير والتوصيات للإدارة العليا.
قيادة فريق الموارد البشرية وتوزيع المهام وتطوير كفاءة أفراده
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار والتعيين والتعريف بالموظفين الجدد.
تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديثها ومتابعة تطبيقها.
إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود والإجازات والحضور والملفات الوظيفية.
الإشراف على الرواتب والمزايا والتعويضات بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
إعداد خطط التدريب والتطوير المهني وقياس أثرها.
إدارة عمليات تقييم الأداء ودعم تطوير المسارات الوظيفية.
متابعة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات وفق الأنظمة والسياسات.
ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح والسرية وحماية بيانات الموظفين.
إعداد الموازنة السنوية للقسم ومتابعة المصروفات والاحتياجات الوظيفية.
تحليل مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير والتوصيات للإدارة العليا.
قيادة فريق الموارد البشرية وتوزيع المهام وتطوير كفاءة أفراده
المؤهلات
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في دور إشرافي أو قيادي.
معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
خبرة في التوظيف، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير.
إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
مهارات قيادية وتواصل وتفاوض وحل مشكلات.
القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير واتخاذ القرارات.
تُفضّل شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو ما يعادله
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في دور إشرافي أو قيادي.
معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
خبرة في التوظيف، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير.
إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
مهارات قيادية وتواصل وتفاوض وحل مشكلات.
القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير واتخاذ القرارات.
تُفضّل شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو ما يعادله
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
خبرة مثبتة في قيادة قسم الموارد البشرية وإدارة فريق عمل.
القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها مع أهداف الجهة.
خبرة في تخطيط القوى العاملة وإدارة الميزانية والاحتياجات الوظيفية.
إجادة استخدام نظام الموارد البشرية المعتمد لدى الجهة، أو القدرة على تعلمه بسرعة.
مهارة عالية في التعامل مع معلومات الموظفين بسرية ومهنية.
القدرة على معالجة قضايا الموظفين واتخاذ قرارات عادلة ومتوازنة.
الاستعداد للعمل والتنسيق مع مختلف الإدارات والقيادات.
يُفضّل توفر خبرة في القطاع أو المجال الذي تعمل فيه الجهة
القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها مع أهداف الجهة.
خبرة في تخطيط القوى العاملة وإدارة الميزانية والاحتياجات الوظيفية.
إجادة استخدام نظام الموارد البشرية المعتمد لدى الجهة، أو القدرة على تعلمه بسرعة.
مهارة عالية في التعامل مع معلومات الموظفين بسرية ومهنية.
القدرة على معالجة قضايا الموظفين واتخاذ قرارات عادلة ومتوازنة.
الاستعداد للعمل والتنسيق مع مختلف الإدارات والقيادات.
يُفضّل توفر خبرة في القطاع أو المجال الذي تعمل فيه الجهة
الراتب و الفوائد
تحدد اثناء المقابلة
لمحة عن الجهة الموظفة
شركة مختصة بالصناعات الغذائية
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Oct 22, 2026
تنتهي بتاريخ
Nov 21, 2026
الصورة الشخصية
مطلوبة
